Standar Gaji Office Boy 2017

Standar Gaji Office Boy 2017. Standard Gaji Karyawan Indonesia – 2017 masih dibawah ratarata standar gaji yang ada kerja jadi office boy dengan gaji harian = 37000/hari tahun 2008.

Gaji ratarata untuk Ob adalah Rp 3405325 per month di Indonesia Pelajari selengkapnya tentang gaji tunjangan kepuasan gaji dan daerah mana yang bisa memberi pendapatan terbesar.

Gaji Office Boy Di Pt Hokkan Deltapack Office Boy Resume

Gaji Adkeu Rp 1750000Gaji Office Boy Rp 1250000Kemudian Anda menentukan bahwa dari 5% nya tadi masingmasing karyawan Anda memperoleh Store Manajer 40% Marketing 30% Adkeu 20% Office Boy 10% Nah perhitungan akhir gaji mereka saat laba bersih perusahaan Anda meningkat menjadi 50 juta rupiah adalah .

3 Jenis Teori Upah Tenaga Kerja yang Wajib Anda Tahu

Regulasi Pengupahan Di IndonesiaDasar Pengupahan KaryawanKomponen Dasar Upah KaryawanDefinisi Struktur Dan Skala UpahFungsi Struktur Dan Skala UpahPenyusunan Struktur Dan Skala UpahTahapan Penyusunan Struktur Dan Skala UpahPemberitahuan Struktur Dan Skala UpahPeninjauan Struktur Dan Skala UpahSanksi Bagi PerusahaanSebelum membahas detail tentang struktur dan skala upah di perusahaan mari kita ketahui terlebih dahulu tentang regulasi pengupahan di Indonesia Upah merupakan hak yang wajib diterima karyawan di dalam sebuah perusahaan Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang! atau Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang! Pemberian upah kepada karyawan sudah diatur dalam Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Kemudian diturunkan ke dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 78 Tahun 2015 Lantas apa yang dimaksud dengan penghasilan layak pada peraturan tersebut? Penghasilan layak yang dimaksud dari peraturan ini adalah jumlah penerimaan atau pendapatan karyawan dari hasil pekerjaannya mampu memenuhi kebutuhan hidup mereka dan keluarganya secara wajar Note Baca artikel Panduan Lengkap Penghitungan Gaji Karyawan Sesuai Regulasi Pemerintah Kebijakan penghasilan layak yang dimaksud dari PP 78 Tahun 2015 ini diberikan dalam bentuk Upah dan Pendapatan non Upah Saya Mau Coba Gratis Menurut PP 78 tahun 2015 upah dapat ditetapkan berdasarkan satuan waktu dan/atau satuan hasil Upah berdasarkan satuan waktu yang dimaksud dalam peraturan ini ditetapkan secara harian mingguan atau bulanan Dalam upah yang ditetapkan secara harian perhitungan upah sehari adalah sebagai berikut 1 Bagi perusahaan dengan sistem waktu kerja 6 hari dalam seminggu upah sebulan dibagi 25 atau 2 Bagi perusahaan dengan sistem waktu kerja 5 hari dalam seminggu upah sebulan dibagi 21 Penetapan besarnya upah berdasarkan waktu ini juga sudah disusun melalui Pasal 14 ayat (1 2) PP nomor 78 Tahun 2015 Struktur dan skala upah yang dimaksud menurut PP ini wajib diberitahukan kepada seluruh pekerja/buruh dan harus dilampirkan oleh perusahaan pada saat permohonan pengesahan dan pembaruan peraturan perusahaan atau pada saat pendaftaran perpanjangan dan pembaharuan perjanjian kerjasama Dalam PP nomor 78 tahun 2015 penetapan upah berdasarkan satuan hasil disesuaikan dengan hasil pekerj Komponen upahdiatur dalam Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No SE/07/MEN/1990 Tahun 1990 tentang Pengelompokkan Komponen Upah dan Pendapatan Non Upah Berikut adalah komponenkomponen upah tersebut Gaji atau Upah pokok adalahimbalan dasar yang dibayarkan kepada karyawan menurut jenis pekerjaan yang jumlahnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan Tunjangan tetap adalah pembayaran teratur yang berkaitan dengan pekerjaan diberikan kepada karyawan dan keluarganya serta dibayarkan bersamaan dengan upah pokok Contohnya seperti tunjangan istri tunjangan anak tunjangan kematian dan lainlain Tunjangan tidak tetap adalah jenis tunjangan yang pembayaran yang secara langsung atau tidak berkaitan dengan karyawan dan diberikan secara tidak tetap untuk karyawan dan keluarganya dibayarkan pada waktu yang berbeda dari upah pokok Contohnya seperti tunjangan transport yang didasarkan pada kehadiran Dalam pemberian upah karyawan ada pemotongan yang harus dilakukan oleh pe Salah satu hal yang diatur dalam regulasi pengupahan di Indonesia adalah struktur dan skala upah Perusahaan berkewajiban untuk menyampaikan informasi struktur dan skala upah Hal ini diatur dalam Pasal 8 Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 1 Tahun 2017 Lantas definisi dari struktur dan skala upah adalah? Upah yang tercantum dalam struktur dan skala upah merupakan upah atau gaji pokokyang merupakan imbalan dasar yang dibayarkan kepada karyawan menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarannya ditetapkan berdasarkan kesepakatan Hal itu ditetapkan oleh pimpinan perusahaan dalam bentuk surat keputusan yang otomatis akan berlaku bagi setiap pekerja yang mempunyai hubungan kerja dengan perusahaan bersangkutan Bagi karyawan suatu perusahaan perlu diingat bahwa karyawan berhak mengetahui tingkatan gaji sesuai golongan jabatan yang berlaku pada perusahaan tempat bekerja Ini menjadi tugas penting bagi tim Human Resource Department (HRD)untuk menyampaikan tingkatan g Perlu diketahui bahwa penyusunan struktur dan skala upah berguna bagi perusahaan maupun karyawan yang bekerja pada perusahaan tersebut Bagi perusahaan struktur atau skala gaji berguna sebagai pedoman untuk penetapan upah berdasarkan satuan waktu Sementara bagi karyawan fungsi dari struktur dan skala upah adalah untuk bisa menjamin kepastian upah setiap pekerja serta mengurangi kesenjangan antara upah terendah dan tertinggi di perusahaan Struktur dan skala upah wajib disusun oleh pengusaha dengan memperhatikan golongan jabatan masa kerja pendidikan dan kompetensi Adapun golongan yang dimaksud merupakan golongan jabatan Sementara itu jabatan adalah sekelompok tugas dan pekerjaan dalam organisasi perusahaan Sedangkan masa kerja merupakan lamanya pengalaman melaksanakan pekerjaan tertentu yang dinyatakan dalam satuan tahun yang dipersyaratkan dalam suatu jabatan Untuk pendidikan diukur lewat tingkat pengetahuan yang diperoleh dari jenjang pendidikan formal sesuai dengan sistem pendidikan nasional yang dipersyaratkan dalam suatu jabatan Terakhir adalah kompetensi adalah kemampuan kerja yang mencakup aspek pengetahuan keterampilan dan sikap kerja dengan standar yang diterapkan dan dipersyaratkan dalam suatu jabatan Ada 3 tahapan penyusunan struktur dan skala upah yang diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 1 Tahun 2017 yaitu Analisa jabatan merupakan proses memperoleh dan mengolah data jabatan menjadi informasi jabatan yang dituangkan dalam bentuk uraian jabatan Evaluasi jabatan merupakan proses menilai membandingkan dan memeringkat jabatan Penentuan struktur dan skala upah dilakukan oleh pengusaha berdasarkan kemampuan perusahaan dan harus memperhatikan upah minimum yang berlaku Dalam menyusun struktur dan skala upah pengusaha dapat menggunakan contoh sebagai berikut 1 Struktur dan skala upah berlaku bagi setiap karyawan yang mempunya hubungan kerja dengan pengusaha di perusahaan yang bersangkutan 2 Struktur dan skala upah digunakan sebagai pedoman untuk penetapan upah berdasarkan satuan waktu Struktur dan skala upah pada dasarnya wajib diberitahukan kepada seluruh karyawan oleh pengusaha Adapun pemberitahuan struktur dan skala upah kepada karyawan dilakukan secara perorangan Note Baca artikel Informasi Lengkap BPJS Ketenagakerjaan bagi Perusahaan dan Karyawan Bagi perusahaan yang tidak menyusun struktur dan skala upah serta tidak memberitahukan kepada karyawan bisa dikenai sanksi administratif Sanksi tersebut diatur Pasal 12 Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) Nomor 1 Tahun 2017 Adapun sanksi yang diatur merujuk Permenaker Nomor 20 Tahun 2016 tentang Tata Cara Pemberian Sanksi Administratif adalah 1 Teguran tertulis terkait pelanggaran aturan tentang pengupahan 2 Pembatasan kegiatan usaha baik pembatasan kapasitas produksi ataupun penundaan izin 3 Penghentian sementara sebagian atau seluruh alat produksi baik berupa barang atau jasa dalam waktu tertentu 4 Pembekuan kegiatan usaha menghentikan seluruh proses produksi barang atau jasa dalam waktu tertentu.

Miris Banget! Ini 7 Profesi yang Sering Terima Gaji di Bawah

Gaji office boy sendiri beragam namun kebanyakan ada di kisaran Rp 25 hingga Rp 35 jutaan Lagilagi semua tergantung dari perusahaannya Akan tetapi office boy terkadang menerima tip dari setiap karyawan yang membutuhkan jasanya Kirakira tip itu mungkin pas buat ongkos transportasi sehari 6 Resepsionis Resepsionis (Shutterstock).