Macam Struktur Organisasi

Macam Struktur Organisasi. Keuntungan dari struktur organisasi ini adalah 1) Program tearah jelas dan cepat 2) Anggaran personalia dan sarana tepat dan sesuai 3) Kenaikan pangkat pejabat fungsional cepat 4) Adanya pembagian tugas antara kerja pikiran dan fisik 5) Dapat dicapai tingkat spesialisasi yang baik 6) Solidaritas antar anggota yang tinggi.

Pengertian Struktur OrganisasiFungsi Struktur OrganisasiJenisJenis Struktur Organisasi Pada PerusahaanContoh Jabatan Pada Struktur Organisasi7 Saran Merancang Struktur OrganisasiContohContoh Struktur OrganisasiStruktur organisasi sebagai suatu garis hirarki yang mendeskripsikan berbagai komponen yang menyusun perusahaan dimana setiap individu atau Sumber Daya Manusia pada lingkup perusahaan tersebut kemudian memiliki posisi dan fungsinya masingmasing Struktur organisasi sendiri dibuat untuk kepentingan perusahaan dengan sebelumnya menempatkan orangorang yang kompeten sesuai dengan bidang dan keahliannya Bagi HRD sendiri dengan adanya struktur organisasi kita dapat mengetahui peran dan tanggung jawab karyawankaryawannya Dengan menempatkan seseorang ke dalam sebuah posisi dalam struktur sesuai dengan kemampuannya juga bisa menjadi patokan HRD dalam menentukan jumlah gaji karyawan bersangkutan Misalnya saja Jika A pandai dalam pemasaran tetapi tidak dengan penjualan sedangkan B sebaliknya pandai dalam penjualan tetapi tidak dengan pemasaran kerja sama adalah cara paling efisien untuk mencapai tujuan tunggal Setiap kekuatan berguna dalam sistem organisasi Oleh sebab itu sangat Struktur organisasi sebagai sebuah hierarki (jenjang atau garis yang bertingkat) berisi komponenkomponen dimana pendiri dan penyusun perusahaan kemudian menggambarkan pembagian kerja dan bagaimana aktivitas dalam perusahaan yang berbeda mampu saling terkoordinasi Struktur organisasi yang baik sendiri kemudian akan menunjukkan adanya spesialisasi pada masingmasing fungsi pekerjaan maupun penyampaiannya melalui sebuah laporan Struktur organisasi adalah sistem yang digunakan untuk mendefinisikan hierarki dalam sebuah organisasi dengan tujuan menetapkan cara sebuah organisasi dapat beroperasi dan membantu organisasi tersebut dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan di masa depan Untuk lebih memahami fungsi dari sebuah struktur di sebuah organisasi Grameds dapat melihat contohnya pada buku Struktur Organisasi dan Misi Gereja yang bisa kamu dapatkan di Gramedia Adapun beberapa hal yang membuat struktur organisasi dalam perusahaan kemudian menjadi sangat penting adalah karena Terdapat 6 jenis struktur organisasi yang dikenal dalam sebuah perusahaan berikut ini beberapa diantaranya Terdapat beberapa nama jabatan yang setidaknya akan selalu terpampang dalam sebuah struktur organisasi namun tidak terbatas pada empat jabatan berikut Sekali lagi semua tergantung kepada industri jenis perusahaan skala perusahaan dan kebutuhan perusahaan 1 Rancang Struktur Organisasi Sesuai Dengan Visi Dan Misi Sebelum membuat susunan organisasi perusahaan yang baku maka pastikan dulu bahwa visi misi dan tujuan atau sasaran organisasi telah dibuat dengan jelas Tak jarang beberapa pihak terutama perusahaan startup yang terburuburu dalam membuat struktur tanpa memperhatikan kejelasan tentang apa yang diharapkan dari organisasi perusahaan yang dibangunnya Oleh karena itu hindarilah membuat bagan organisasi tanpa memiliki simpulan tujuan organisasi yang jelas Di dalam organisasi terdapat dua ha 2 Rancang Struktur Organisasi Setelah Merumuskan Bisnis Poin penting yang juga diperhatikan untuk membuat struktur organisasi perusahaan adalah mengetahui sasaran bisnis yang ingin dicapai Rumuskan apa saja bisnis yang ingin dijalani dan apa saja sasarannya Hal ini akan membantu anda dalam mengenal bisnis proses atau aktivitas apa yang dibutuhkan untuk menghasilkan produk dari organisasi perusahaan Anda Dengan demikian akan lebih mudah mengembangkan struktur dengan kejelasan aktivitas 3 Pertimbangkan Bakat Serta Talenta Pekerja Langkah berikutnya yang wajib dilakukan adalah melakukan analisis dan pengamatan terhadap kemungkinan tersimpannya keahliankeahlian pada pekerja Anda Bisa saja selama ini organisasi Anda memiliki banyak talenta tersimpan tapi tidak ditemukan digunakan atau dioptimalkan untuk pertumbuhan perusahaan Oleh karena itu bagi pemilik perusahaan amatlah penting mengenali karakter dan kemampuan karyawan Anda sehingga dengan menggunakan talenta yang ada dan mengoptimalkan bakatnya akan membuat bi 1 Struktur Organisasi Mahasiswa Source http//geografiupiedu/profil/kemahasiswaan/bem 4 Struktur Organisasi Pemerintah / Kementrian Itulah sekelumit penjelasan tentang organisasi yang bisa Anda ketahui A nda bisa mendapatkan buku tentang organisasi di sini Gramedia senantiasa menjadi #SahabatTanpaBatas yang senantiasa menyuguhkan bukubuku terbaru untuk menemanimu selama pandemi Baca juga artikel lain berikut ini 1 Pengertian Komunikasi Organisasi 2 Pengertian Organisasi 3 Organisasi Internasional 4 Pengertian Teori Kepemimpinan 5 Pengertian Ketenagakerjaan [sc_fs_multi_faq headline0=”h4″ question0=”Struktur O.

Jenis & Bentuk Struktur Organisasi pada Perusahaan Blog LinovHR

Struktur Organisasi FungsionalStruktur Organisasi DivisionalStruktur Organisasi LiniStruktur Organisasi Lini Dan StaffStruktur Organisasi MatriksStruktur Organisasi Komite / ProyekStruktur organisasi fungsionalmerupakan jenis struktur organisasi ini yang paling umum digunakan oleh sebuah organisasi atau perusahaan Dalam struktur organisasi fungsional pembagian kerjanya dilakukan berdasarkan fungsi pada masingmasing manajemen Antara lain seperti Manajemen Keuangan Manajemen Pemasaran dan Sumber Daya Manusia Manajemen Produksi dan lainlain Setiap karyawan yang memiliki skill dan keterampilan yang sama akan dikelompokkan ke dalam satu unit kerja Inilah yang menyebabkan jenis struktur organisasi ini sangat tepat diterapkan pada sebuah organisasi maupun perusahaan yang hanya menghasilkan beberapa jenis produk atau jasa layanan Kelebihan jenis struktur organisasi ini adalah dapat menekan biaya operasional perusahaan dan memudahkan tim manajerial untuk melakukan pengawasan dan evaluasi pada kinerja karyawan Namun sayangnya menerapkan jenis organisasi ini dapat berdampak pada kesulitan dalam berdiskusi dan berkomunikasi antara unit kerja yang satu den Struktur organisasi divisional adalah jenis struktur organisasi yang melakukan pengelompokan berdasarkan pada kesamaan produk jasa/servis/layanan pasar dan letak geografisnya Jenis struktur organisasi ini lazimnya diterapkan pada sebuah perusahaan berskala menengah hingga perusahaan besar karena biasa operasional yang dikeluarkan akan lebih tinggi jika dibandingkan dengan struktur organisasi fungsional Dengan menerapkan struktur organisasi divisional berarti perusahaan Anda lebih memiliki kemudahan pengelolaan karena memecah divisidivisi dalam perusahaan menjadi bagian yang lebih kecil Sedangkan kelemahannya terletak pada masalah alokasi sumber daya serta distribusi biayabiaya yang harus dikeluarkan oleh perusahaan Jenis struktur organisasi ketiga yang akan kita bahas adalah struktur organisasi lini Dalam sruktur organisasi lini hubungan antara atasan dengan bawahan terjadi secara langsung dan vertikal Dimana sejak dari pimpinan tertinggi sampai dengan karyawan dengan jabatan terendah dalam struktur organisasi ini dihubungkan dengan garis komando atau garis wewenang Itulah sebabnya jenis struktur organisasi ini juga lebih dikenal dengan struktur organisasi militer Kelebihan menggunakan struktur organisasi lini adalah kesatuan pimpinan terletak pada satu orang Sedangkan kelemahannya adalah adanya ketergantungan pada satu orang dalam struktur hierarkinya Jenis organisasi ini sangat tepat jika diterapkan pada organisasi kecil seperti kedai nasi warung tegal bengkel maupun rukun tetangga Jenis struktur organisasi ini adalah penggabungan antara beberapa kombinasi dari struktur organisasi lini dengan asas komando akan tetapi tugas pimpinan dibantu oleh beberapa staff Setiap staff pada struktur organisasi lini dan staff memiliki peran dalam memberikan saran masukan bantuan pikiran ideide dan gagasan baru serta datadata informasi yang dibutuhkan oleh pimpinannya Struktur organisasi lini dan staff sangat cocok diterapkan pada perusahaan berskala kecil karena memiliki kelebihan yaitu pada tingginya disiplin moral para karyawan sesuai dengan deskripsi tugasnya masingmasing Akan tetapi solidaritas para karyawannya masih kurang karena banyak dari mereka yang tidak saling mengenal satu sama lain Struktur organisasi matriks adalah sebuah struktur organisasi yang merupakan penggabungan antara struktur organisasi fungsional dengan struktur organisasi divisional dengan tujuan untuk saling melengkapi dan menutupi kekurangankekurangan yang terdapat pada kedua struktur organisasi tersebut Struktur organisasi jenis ini sering juga dikenal dengan nama struktur organisasi proyek karena setiap karyawan pada unit kerja struktur organisasi fungsional harus mengerjakan proyekproyek organisasi yang dibebankan kepadanya Penerapan jenis struktur organisasi ini menyebabkan terjadinya sistem komando dimana seorang karyawan diharuskan memberikan laporan kepada dua orang pimpinan yaitu pimpinan pada unit kerja divisional dan fungsional Struktur organisasi matriks sangat cocok diterapkan pada perusahaan berskala besar hingga perusahaanperusahaan tingkat multinasional karena kemampuannya mencapai tingkat koordinasi yang sangat diperlukan dalam menjawab tuntutan ganda pada lingkungan perusah Jenis struktur organisasi terakhir yang lazim digunakan oleh perusahaan adalah struktur organisasi komite Dalam struktur organisasi ini setiap tugas kepemimpinan dan tugastugas khusus lainnya harus dilaksanakan dan dipertanggungjawabkan secara kolektif oleh sekelompok pejabat yang berupa dewan atau komite Organisasi dalam Komite biasanya terdiri dari pimpinan komite (Executive Committee) yang merupakan pimpinan dengan kewenangan lini dan staff committee yang merupakan karyawan dengan kewenangan staff Kelebihan jenis struktur organisasi ini adalah pelaksanaan pengambilan keputusan yang berlangsung dengan baik karena melalui musyawarah bersama antara pemegang saham dengan dewan Sedangkan kelemahannya terletak pada penghindaran tanggung jawab jika terjadi masalah Baca Juga Mengenal Struktur Organisasi Perusahaan Dan Tugas Tiap Jabatan Nah itu tadi keenam jenisjenis struktur organisasi yang lazim digunakan dalam sebuah organisasi atau perusahaan Pastikan Anda menerapkan jeni.

(DOC) MACAMMACAM BENTUK STRUKTUR ORGANISASI Nining Zebua

MACAMMACAM BENTUK STRUKTUR ORGANISASI Organisasi adalah sekumpulan dari beberapa orang yang melakukan kegiatan tertentu untuk mencapai tujuan bersama Adapun terdapat beberapa macam bentuk struktur organisasi yaitu 1 Struktur organisasi lini 2 Struktur organisasi lini dan staff 3 Struktur organisasi fungsional 4 Struktur organisasi lini dan fungsional 5 Organisasi Matrik 6 Organisasi.

Pengertian Struktur Organisasi: Fungsi, Jenis, Dan Contoh

1 Struktur Organisasi Linier Struktur organsasi linier atau lurus diciptakan oleh Henry Fayol Struktur ini sering digunakan di Iingkungan militer Adapun ciri organisasi ini adalah (1)mempunyai wewenang dan tanggung jawab secara Iangsung atau vertikal yang dikaitkan dengan jabatan dan tugas pada setiap tingkatan (2) bawahan hanya mempunyai satu atasan (3) tidak mempunyai tenaga staf dan.